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把握求职信第一句话的技巧
2009-8-19 9:43:27 来源:河北新冀人才网 

      求职信的第一句话最重要,也最难写。其实有许多可取的写法,你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息,也可以叙述自己最有利的条件,不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二:一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。

  归纳起来,求职信的第一句话有以下几种形式:

  (1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

  (2)提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带姓写上,后面可称呼其职衔或官衔,也可以称“先生”或“女士”)。

  (3)提问式。针对用人单位的需要和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

  (4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。

  (5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。

  (6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装横设汁、工业设计、艺术总监等。

  下面一些实例是较为成功的“第一句话”,可供参考:

  □贵公司营销部的欧阳先生告诉我,你们需要一位能干的市场调查员。

  □如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书,请来电。

  □在完成了四年的机电课程以后,我自信自己能够卓有成效地为贵公司服务。

  □本人的经历和教育程度符合贵公司在《××日报》上刊登的招聘广告的条件。

  □在贵公司任职是本人的愿望,我所学的专业是国际金融。

  □贵公司近期公布业绩,盈利之高为同仁所津津乐道,本人渴望为贵公司效力。

  在求职信中,不要热衷于逐一叙述自己以往经历,因为对方感兴趣的只是经历中与申请职位有关的内容。如果你的经历中有不少成功之作,那么就要设法让对方知道。很少有雇主会相信你所说的“肯定可以称职”或“足以胜任”之类的话,你一定要选出一二件实例来充分说明,使对方感到你所罗列的成就确实有理有据,足以信赖。否则,第一句话还是少说上面那两句话。

  求职信的称呼也很重要,如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔,那么写在求职信上往往能够产生意想不到的效果。因为大多数主管人员对自己的街头很敏感。

 
 
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