首页 关于新冀 相关政策 办事指南 核心业务 企业服务 员工服务 求职招聘 在线留言
   办事指南
第二代居民身份证暂停办理
怀孕女职工合同到期是否可以
养老问题到底归谁管?
住院医疗费用如何报
职业技能鉴定机构设立审批
“五险一金”和“四险一金”
劳动争议仲裁的特有原则有哪
我国处理劳动争议有哪些机构
劳动合同能随意变更吗
   联系我们
劳务派遣咨询电话
电话:0311-86999052
   0311-86990313
传真:0311-86999058
邮箱:xinjirencai007@163.com
地址:河北省石家庄市四中路16号中国盒子大厦A座
大学生面试失败多是细节扣的分
2012-10-14 8:52:22 来源:河北新冀人才网 

  

  中国北方人才市场“2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束,2000 余名笔试胜出的学生分组接受了面试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人,担任了面试的考官。

  考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”,并请相关考官做了点评。

  基本技巧有vs素质不到位

  大多数参加面试的学生都穿着整洁,“正装出场”。进入考场后,很多学生主动向考官问好并“自报家门”,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。

  北方人才网负责人:在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。

  “自我”意识强vs团队精神弱

  当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种,往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人,怎样组织策划公司活动”时,很多学生仍旧只回答“我如何做”,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

  人力资源经理:他们往往喜欢“单兵作战”,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。

  未来预期高vs实际计划少

  在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时,对于什么是“理想、合适”的工作,以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题,学生们并没有清晰的认识。

  生命人寿人力资源经理:年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划,他们的职业生涯应该就完满了。

 
 
Copyright(C) 2005 - 2010 hebxj.com All Rights Reserved
河北新冀人才网 版权所有 冀ICP备06012056号
劳务派遣:0311-86990313 人事代理:0311-86999060 网站客服电话:0311-86992696 客服电话:0311-86999056 投诉电话:0311-86999056
未经hebxj.com同意,不得转载本网站任何招聘信息及相关内容 |
法律顾问:马建新律师