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   关于劳务派遣
什么是劳务派遣
劳务派遣的三方关系
劳务派遣的好处
劳务派遣流程图
劳务派遣的现实意义
劳务派遣的业务流程
   劳务派遣的好处
突破人事编制限额,满足用人需求
降低人工成本支出
节约人力资源管理成本
增强用人单位的应变能力
避免人才流失
保障人才合法权益
减少人事劳动纠纷
得到派遣机构其他增值服务
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什么是劳务派遣  
  劳务派遣亦称人才租赁,是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用人单位,由单位确定最终人选,然后,用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议,被聘人员与派遣机构签订劳动(或聘用)合同,最后,派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。
劳务派遣为用人单位提供的服务
  劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式,因其科学性和先进性,故在引入我国时间不长的情况下,在全国范围内迅速得到了普及和推广,在实际运作中也达到了用人单位、派遣员工、派遣机构乃至全社会多赢的目的。在派遣机构能为用人单位提供服务有:
什么是人事代理  
  人事代理是由政府人事部门所属的人才服务机构,按照国家有关政策法规的要求接受企事业单位或个人委托,为其提供档案管理、职称评定、保险代缴、毕业生接收等一系列社会化服务。
人事代理为用人单位或个人提供的服务
档案管理
养老保险
医疗保险
生育保险
失业保险
工伤保险
住房公积金
人事代理的服务范围
企事业单位专业技术人员和管理人员;
与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;
自谋职业的军队转业干部;
外国企业常住冀代表机构的中方人员;
外商投资、乡镇、区街、民警、私营等企业聘用的专业技术人员和管理人员;
辞职或被辞退的行政机关工作人员;
待业的大中专毕业生和毕业研究生;
出国留学回国人员;
其他流动人员;
 
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