职工在劳动合同期限内一般不得流动，对确因生产、工作需要或按照国家有关规定需要流动的，企业单位要在编制定员以内进行；职工的流动既要服从生产(工作)需要保持职工队伍的相对稳定，又要有利于人才合理流动。

(一)当职工需要流动时，首先要填写《市内企业职工流动登记表》(一式三份)，经双方单位及主管部门（区属单位由区人事劳动和社会保障局）盖章后，持以上材料到市劳动和社会保障局劳动工资处签署意见。

(二)职工与原单位办理完终止、解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后，再到劳动工资处办理《职工劳动手册》认证手续。

(三)凭市劳动和社会保障局的认证手续，再到省会职业介绍服务中心劳动合同鉴证部办理劳动合同鉴证手续；到市社会劳动保险事业管理局办理养老保险金的转移手续。