人事代理，是人力资源外包形式的一种，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

1、提供国家人力资源管理政策、法律法规的宣传和咨询服务；
2、规划设计人力资源管理方案，
3、代为办理交纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金事宜；办理工伤申报，失业金申领手续，提供医疗保险与生育保险的报销服务，为员工建立和接续公积金账号，转移原公积金额度。工伤快报、工伤认定、工伤报销及伤残等级鉴定。
4、为您的员工出具与人力资源管理相关的证明；并指导其办理各类人事档案、党团关系等人事、组织、档案关系转接。
5、为企业省去应对社保政策的频繁变更、企业社保年审、关系转移、员工保险待遇落实等复杂琐碎的社保缴纳流程，轻松应对社保稽查，享受最佳社保体系，亦给予员工合理的社保福利待遇享受，充分利用新冀人力的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力。

服务对象广泛，适合多行业、多各类客户需求
1、各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位
2、下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应该进行人事代理
(1) 辞职、辞退和解除聘用合同的人员；
(2) 各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员
(3) 各类非国有单位聘用的人员；
(4) 自费大中专毕业和毕业研究生；
(5) 自谋职业的军队转业干部；
(6) 自费出国留学人员和留学回国人
(7) 其他各类流动人员

1、了解客户提出的业务需求，提供有针对性的解决方案。针对我方提供的解决方案及报价，确定合作意向。
2、双方就合作意向签署代理协议，提交营业执照副本复印件（或法人证书复印件）、法人身份证复印件等相关资料。
3、提交保险缴纳人员及信息确认单和员工参保资料。根据每位员工保险情况，确定各项保险的新建或接续。
4、根据员工保险情况，确定保险缴纳内容，进行保险费用测算。代发工资薪酬的，根据委托代理公司的要求对其员工的工资薪酬进行费用测算。客户按协议在规定时间内结算当期费用。
5、根据国家的相关法律法规，进行社会保险的申报、缴纳和代发工资薪酬。
6、办理员工日常保险证明、保险相关待遇领取和理赔申报，保险转移工作，提供保险，档案相关咨询。

简单化操作流程，减轻事务压力，企业只需每月按时向人力资源公司提供人员增减变动信息，无需再不同时间奔波于各种社保机构，从而大大缓解了人力资源部门的工作压力，避免了每月不同时间奔波于不同社保局之间的疲劳，大大缓解了人力资源部的工作压力。

1、首次申请提供营业执照副本(社团法人证书)复印件【5】份，加盖公章。
2、提供组织机构代码证副本复印件【5】份，加盖公章
3、提供国、地税税务登记证副本复印件各[5】份，加盖公章
4、提供法定代表人身份证复印件【5】份，加盖公章；
5、提供工伤保险代理委托书【5】份，加盖公章；
6、提供石家庄市社会保险登记表【5】份，加盖公章；
7、签订相关协议新冀人力代理社会保险指派社保专员 
8、负责公司人事社保服务。

按照协议规定时间之前提交《人员变动名单》
新增员工提交户口本复印件，1寸照片，户口复印件，劳动合同复印件，个人信息等资料
中断员工提交解除(终止)合同证明
核对费用，确认无误后，记录客户变动表，签收表等，材料返还(养老手册、医保卡等)
数据进行备份管理，以及续签协议。