| 劳务派遣单位的法定责任是什么 |
| 1.劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； 2.劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用...……【详细】 |
| 2008.12.12 |
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| 劳务派遣的好处 |
| ★突破人事编制限额，满足用人需求 一些属于定员定编的企事业单位可以通过人才派遣这种用工方式招收员工，能够让企事业单位在不扩大编制、不改变工资总额的情况下解决用人需求。★人工成本支出降低 用人单位在核算被...……【详细】 |
| 2008.12.12 |
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| 劳务派遣的三方关系 |
| 在劳务派遣业务中，当事人三方的关系是：用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后，形成了法律意义上的劳务合作关系；劳务派遣机构和员工签订劳动(或聘用)合同后，形成了法律意义上的劳动合作关系；而用人单位和被...……【详细】 |
| 2008.12.4 |
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| 派遣员工培训 |
| 经与用人单位协商一致后，劳务派遣机构可负责安排派遣员工的岗前军训、公共职业和专业技能培训。具体的内容包括：就业形势、就业观念、职业道德、团队精神、服务意识、专业技能等。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣员工的保险缴纳 |
| 按国家和省市有关规定，为派遣员工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。缴费基数按照职工的工资总额缴纳，但不能低于国家规定的最低缴费基数。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 薪酬发放 |
| 派遣员工的薪酬政策由劳务派遣机构与用人单位协商一致后执行。可由劳务派遣机构直接发放，也可委托用人单位发放。派遣员工的工资水平应与市场水平基本吻合，加班工资及最低工资应符合法律法规规定。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 劳务派遣的后续服务 |
| 定期由专业人员配合用人单位对派遣员工进行考核、奖惩，进行激励管理；组织派遣员工开展各种形式的文化、体育活动，调动员工的工作积极性；协助用人单位开展公寓、膳食等后勤服务。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣员工的档案管理 |
| 负责调转、保管派遣员工的人事关系、档案，并提供身份认证、毕业生接收、转正定级、职称申报、户口挂靠、党团关系、计划生育、出国政审、出具各种证明等相关服务。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 劳务派遣业务流程 |
| 1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》 2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同...……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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