| 员工招聘 |
| 用人单位根据工作需要，提出用人条件并参与招聘，派遣机构负责招聘方案及流程的设计和人员初选，最终人选由单位确定。当然，如果您认为派遣这种机制能够弥补现有人事制度的不足，对现有员工也可以实行派遣制管理。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 合同管理 |
| 依法与派遣员工建立劳动合同关系，并办理劳动合同鉴证手续；负责劳动合同的续订、解除、终止等事宜；负责协调解决劳动人事纠纷、经济补偿、违约赔偿等相关事宜。……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 劳务派遣的现实意义 |
| 1、用人机制更加灵活：由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以“只用不管”，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、...……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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| 什么是劳务派遣 |
| 劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把...……【详细】 |
| 2008.9.11 |
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