一、什么是劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等，是指劳动合同关系发生于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间的一种用工关系。是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派往实际用工单位参加工作，由用工单位向派遣员工给付劳务报酬。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，此模式既解决了单位编制局限的问题，实现了单位根据业务的需求，“弹性用人”，还可以转移人事管理工作中大量繁杂的事务性工作，规避各种用工风险，从而实现人力资本最大化。

二、劳务派遣的法律关系
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

三、劳务派遣的形式：
（1）完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 　
（2）转移派遣
由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 　
（3）减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。　　
（4）短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
（5）项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

四、劳务派遣的服务流程：

1、员工招聘，企业提出用人要求并参与招聘
2、接转人事关系，管理档案
3、依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括：合同纠纷，合同终止等
4、由专职人员与律师公共解决和处理，劳动纠纷
5、员工的薪酬计算和发放
6、按照规定为员工办理社会保险。

五、劳务派遣的服务内容：
1、派遣员工的入离职手续。劳动关系的订立、解除与终止，劳动合同管理。
2、社保缴纳及相关待遇领取和理赔申报。
3、为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，新增员工养老保险转移（市内、跨地区）、医保帐户的流动增加，新增员工公积金转移，提供养老、医保、公积金等保险查询服务，提供各保险缴费证明、生育保险备案，生育医疗费及生育津贴的报销，离职员工失业申报、公积金支取，离职员工提供养老保险中断及转移、医疗保险流动减少及注销手续。
4、为员工核算并发放工资，代扣代缴个人所得税。
5、人事档案服务。
6、工伤处理。
7、工伤快报、工伤认定、工伤报销及伤残等级鉴定，劳务纠纷，用工咨询，政策答疑。
8、退休审批手续办理。
9、派遣员工到达退休年龄之后，由相关工作人员协助办理退休手续。
10、其他相关事宜。

六、首次申请提供的材料如下材料
1、首次申请提供营业执照副本(社团法人证书)复印件【5】份，加盖公章。
2、提供组织机构代码证副本复印件【5】份，加盖公章
3、提供国、地税税务登记证副本复印件各[5】份，加盖公章
4、提供法定代表人身份证复印件【5】份，加盖公章；
5、提供工伤保险代理委托书【51份，加盖公章；
6、提供石家庄市社会保险登记表【5】份，加盖公章；
7、签订相关协议新冀人力代理社会保险指派社保专员 
8、负责公司人事社保服务。
七、每月申报流程
按照协议规定时间之前提交《人员变动名单》
新增员工提交户口本复印件，1寸照片，户口复印件，劳动合同复印件，个人信息等资料
中断员工提交解除(终止)合同证明
核对费用，确认无误后，记录客户变动表，签收表等，材料返还(养老手册、医保卡等)
数据进行备份管理，以及续签协议。